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近日，浙江丽水一位网友爆料称，自己在考研上岸后被公司辞退。据该网友介绍，去年研究生初试后他顺利进入一家公司，并在试用期工作三个月，但公司并未支付五险一金。此前，老板还承诺会正式雇佣他，并让他希望能在9月份开学前继续在公司工作。然而，此人在得知考研成绩后被公司以能力不足为由予以辞退，并将其移出了公司群聊。
该网友要求公司付三个月的双倍工资和补偿金，不过公司只愿意支付两个月的工资和加班费。有一位公司员工回应，这位网友被解雇是因为在试用期内无法通过考核。另一名员工则表示，这位员工还未满三个月工作期，目前正在与当事人协商具体结算金额。
对此，律师认为，部分企业的人力资源管理人员认为，在试用期内公司可以随意解雇员工。但实际上，情况并非如此。根据法律规定，试用期内解除劳动合同也存在着一些限制。
法律授权雇主android拥有非过失性解除权，这意味着，当员工没有过错的情况下，基于某些劳动者自身的客观原因，用人单位可以单方面终止劳动合同。欠缺必要条件，过错性php解除试用期内员工劳动合同，对于用人单位而言便属违法解除。
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